EL Centre Municipal de les Arts de Burriana presenta el seu I Pla dIgualtat.- EPDAEl Centre Municipal de les Arts de Burriana presenta el seu I Pla d'Igualtat, la vigència del qual s'estendrà fins a febrer de 2030. Al mateix temps, l'entitat educativa també ha donat a conéixer el Protocol per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, el Protocol de prevenció de l'assetjament i discriminació a persones LGTBI i el Protocol de Desconnexió Digital. Els quatre documents, així com els anàlisis i mesures d'acció, han sigut elaborats per l'empresa Unimat (adjudicatària de la licitació del servei) i s'han presentat a tot l'equip docent en el claustre d'aquest mes de març.
El regidor de Cultura, Alejandro Clausell, ha destacat la importància d'aprovar aquest compendi de mesures: "A més de complir amb el que marca la llei, és fonamental que tot l'equip laboral del Centre Municipal de les Arts compte amb estos protocols amb els quals es garanteix que es compleix amb la igualtat i es respecta la condició de cada ésser humà, sense oblidar que es regulen els temps de descans del personal". Per la seua part, la directora del centre borrianenc, Ana Llopis, reconeix el treball realitzat estos mesos per la Comissió d'Igualtat: "Hem treballat colze a colze amb l'empresa adjudicatària durant tot el procés de diagnòstic, facilitant la informació necessària per a l'obtenció de dades".
Amb tot, des del mes de juny de 2025, l'adjudicatària, a través del seu Departament d'Igualtat, ha realitzat un diagnòstic de la situació, analitzant l'organisme autònom local en tot el que es refereix a la plantilla de personal. Així doncs, s'ha analitzat la contractació, altes i baixes, formació, permisos o retribucions, entre altres aspectes. Com a resultat,mitjançant l'anàlisi de dades quantitatives i qualitatives, s'ha conclòs que no existeix diferència salarial entre homes i dones i que la plantilla del centre està equilibrada, entre altres aspectes. A més, en l'elaboració del pla s'han definit objectius, mesures a implantar, terminis, responsables i indicadors d'avaluació.
Cal esmentar que l'I Pla d'Igualtat del Centre Municipal de les Arts, així com el Protocol de prevenció de l'assetjament i discriminació a persones LGTBI i el Protocol de Desconnexió Digital, es va aprovar en primera instància en la Comissió d'Igualtat del centre, composta per la directora del centre, Ana Llopis, i la representant sindical dels treballadors, Imma Martínez. Seguidament, se'n va donar compte en la Mesa Paritària, amb la presència de totes les representants sindicals i el regidor delegat Alejandro Clausell. En última instància, ha sigut el Consell Rector del Centre Municipal de les Arts qui ha donat el vistiplau.
