Mercadona, compañÃa de
supermercados fÃsicos y de venta online, ha decidido compartir 409 millones de
euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su
plantilla. En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la
compañÃa ha repartido hoy, 1 de marzo, a los que hay que sumar los 43 millones
que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como
reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los
inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el paÃs.
Para Patricia Cortizas, Directora
General de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, "en un año como
2020, tan complejo de gestionar, la compañÃa ha conseguido la mejor gestión de
su historia. Garantizar la apertura todos los dÃas de nuestros más de 1.600
supermercados en España y Portugal, no habrÃa sido posible sin el talento y el
esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que
formamos la compañÃa, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para
entregar los pedidos online en los momentos tan difÃciles que estamos viviendo.
Para mà y para todo el Comité de Dirección es un motivo de orgullo haber tenido
la oportunidad de comprobar, que en los momentos excepcionales es cuando surgen
las personas excepcionales como quienes componen esta plantilla que, con sus
hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad".
La decisión de compartir con
todo el personal el beneficio generado se implantó en un dÃa como hoy, hace más
de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200
millones de euros, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento
compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la
plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y
en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del
ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos
mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el
sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de
media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.
Medidas para proteger la
salud y la seguridad de los trabajadores
Desde el momento en que se
declaró el Estado de Alarma y, hasta la fecha, Mercadona ha destinado más de 200
millones de euros para proteger, reforzar y garantizar la seguridad y salud de los
clientes, empleados y proveedores, haciendo de sus instalaciones un lugar
seguro. Este gasto extraordinario ha ido principalmente dirigido, entre otros, a
la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y
adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logÃsticos, Colmenas y
oficinas; y refuerzo de los servicios médicos propios.
Una polÃtica de RR.HH.
pionera en el sector
Mercadona lleva años
impulsando una polÃtica de RR.HH., pionera en el sector, que apuesta por la
conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos
componen su plantilla. En este sentido aprobó en agosto de 2020 la jornada
laboral de 5 dÃas para el personal de supermercados, un hito para la compañÃa y
para el sector, pues permite mejorar las medidas de conciliación laboral y
familiar, al poder descansar 2 dÃas completos a la semana, asà como disfrutar
de 8 fines de semana largos al año.
Con esta medida, refuerza su
compromiso con la puesta en marcha de iniciativas pioneras de conciliación
laboral y familiar, que la compañÃa lleva a cabo desde hace más de 25 años,
cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando
una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad.