Una empleada del Ayuntamiento de Alfara de la Baronia
ha sido readmitida en su puesto de trabajo tras haber sido objeto de
varios despidos, coincidiendo con su embarazo, lactancia y reducción
de jornada por cuidado de hijos, por parte del anterior equipo de
gobierno del Partido Popular.
La actual Corporación, de manera unánime, de
acuerdo con los representantes sindicales de UGT y CC OO, ha tomado
la decisión de aprobar la reincorporación de la empleada. “El
gobierno anterior no actuó de manera correcta con esta trabajadora
municipal y nuestra obligación legal y moral era solucionar esta
situación y velar por el cumplimiento de la ley”, manifestó el
actual alcalde, Carlos Herrera.
La empleada prestaba servicios como Agente de Empleo
y Desarrollo Local (AEDL), aunque también desarrollaba otras
funciones, desde noviembre del año 2004. En febrero de 2012, cuando
esta trabajadora se encontraba disfrutando de un permiso de
lactancia, se le comunica el fin de su contrato -como contrato
temporal-, lo que desemboca en una reclamación de la afectada que
tiene que ser estimada por el Consistorio obligando a su readmisión.
Pasa el tiempo y, en diciembre de 2013, se aprueba en
pleno la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la amortización del
puesto de AEDL y, justo dos años después del primer intento de
despido, la trabajadora vuelve a recibir una comunicación
notificándole que el Ayuntamiento ha acordado la amortización de su
plaza y que finaliza su relación laboral. Se da la circunstancia de
que la empleada estaba embarazada en ese momento, lo que no pareció
importar al entonces gobierno local. Ante ello, acudió a los
tribunales que le dieron la razón declarando nulo el despido “por
estar la trabajadora embarazada y disfrutando de un permiso de
reducción de jornada por maternidad, y haberse acordado este tan
solo con motivo de la amortización del puesto en la RPT, no
motivando causas organizativas, económicas, técnicas o
productivas”, señala el auto. La empleada sería readmitida en
enero de 2015.
No obstante, la tranquilidad para esta trabajadora
duró poco, ya que dos meses después, por resolución de Alcaldía,
se acuerda su despido “por causas organizativas”, una resolución
que se adoptó frente al informe desfavorable del
secretario-interventor en el que se indicaba que “no existía
consignación presupuestaria para atender los gastos que la medida
representaba” y que “la resolución se adoptaba una vez convocado
el proceso electoral –los comicios fueron en mayo- y, por lo tanto,
dentro del periodo de administración ordinaria”. La empleada
volvió a presentar la pertinente reclamación a este tercer intento
de despido.
Tras
las elecciones municipales de mayo de 2015 y el cambio de gobierno en
el Ayuntamiento de Alfara, se solicita informe de la situación a la
dirección general de la administración local. Atendiendo a la
opinión del servicio de asesoramiento municipal y tras la
convocatoria de la mesa de negociación, con presencia de los
sindicatos, se decide estimar la reclamación de la empleada y
readmitirla en su puesto de trabajo con fecha de 1 de diciembre de
2015.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia