Hostelería, imagen de archivo. EPDA. Dos años después de la entrada en vigor de la
Ley de control horario, la situación en el mercado laboral español en lo que se
refiere a las denominadas ‘horas extra encubiertas’ no ha mejorado de la forma
esperada: más de la mitad de los trabajadores valencianos (el 53%)
realiza todavía horas extra que no están controladas o pagadas. En
cualquier caso, sí se aprecia una cierta mejora. Son las conclusiones que se
desprenden del Informe de InfoJobs sobre
Control Horario y Cobro de Horas Extra.
Si analizamos la cantidad de horas trabajadas, el
Informe extrae que el 33% de los trabajadores valencianos realiza más de 3
horas extra a la semana que no están controladas o remuneradas. Concretamente,
el 15% realiza más de 5 horas, un 18% trabaja entre 3 y 5 horas y otro
21% realiza una “mini jornada extra” (entre 1 y 2 horas).
En lo que respecta al control horario, todavía 1
de cada 4 profesionales valencianos (27%) señala que su compañía no
registra las horas de su jornada laboral. Y en paralelo, el 34% de los
profesionales en Valencia realiza horas extra sin recibir reconocimiento a
cambio por parte de su empresa.
Los jóvenes españoles de 16 a 34 años, el segmento peor parado
Hasta la fecha, el control horario no ha sido
capaz de reducir las horas extra realizadas por los profesionales españoles y
no pagadas por la empresa. En este sentido, el 19% de la población activa
señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas;
otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que
cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica
alguna.
Aquí, los jóvenes de
16 a 34 años conforman el segmento peor parado: y es que hasta 2 de cada 3 (el
62%) hace más de una hora extra a la semana no controlada ni pagada en su
puesto; y el 35,5% hace tres o más.
A mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos y
conciliación, menor número de horas extra no pagadas
Resulta también significativo que, en aquellas empresas españolas donde se da una mayor
presencia femenina en puestos directivos y más facilidades para la
conciliación, las horas extras realizadas descienden y hay al mismo tiempo
un mayor reconocimiento de las mismas. En las compañías con más de un 50% de
mujeres en cargos de responsabilidad el porcentaje de horas extra pagadas
asciende al 62%. Por el contrario, en las empresas donde el porcentaje de
mujeres en puestos directivos no alcanza el 5%, este dato cae al 49%. De hecho,
la progresión que existe es directamente proporcional: cuando el porcentaje de
mujeres directivas comprende entre el 11 y el 20%, el porcentaje de horas extra
remuneradas sube al 54%; y en compañías con entre un 21% y un 50% de mujeres en
puestos de responsabilidad, el dato llega hasta el 60%.
De igual manera, aquellas empresas
donde hay facilidades para conciliar, el porcentaje de horas extra pagadas es
del 58%, frente al 49% de aquellas otras en las que la conciliación es
complicada.
Lo mismo sucede con el número de
horas extra realizadas: el 55% de las empresas con más de un 50% de presencia
femenina en dirección no realiza ninguna hora extra; porcentaje que desciende
al 40% cuando hablamos de empresas con entre un 5% y un 10% de mujeres en
cargos directivos.
La complicada situación de los mandos intermedios: mismo control
horario que los especialistas y horas extras similares a las de directivos y
gerentes
Por tipo de cargo, podría decirse
que los mandos intermedios españoles viven lo peor de cada mundo. El 77%
señala que está sometido a un control horario (situación que se da en el
caso de los especialistas -76%- pero no el de los directivos y gerentes: hasta
el 44% indica que su empresa no lleva un control de su horario); y, al mismo
tiempo, el 19% afirma realizar más de 5 horas extra a la semana no remuneradas
(11% en el caso de los especialistas, y 22% en el caso de los directivos y
gerentes).
Los trabajadores de la Comunidad de Madrid, los menos
reconocidos en cuanto al pago de horas extra
Por comunidades autónomas, los
trabajadores madrileños (45%) son los que más horas extra realizan sin recibir
reconocimiento a cambio por parte de su empresa. La situación de los mismos se
ha agravado en el último año a causa de la COVID-19: en la pasada ola de junio
de 2020, el dato era del 38%. Le seguirían en este sentido los catalanes (38%)
y los vascos (36%).
Por otro lado, siendo Andalucía la comunidad con
un mayor porcentaje de trabajadores cuya jornada laboral completa ha sido
reconocida y pagada (14%, -6 puntos porcentuales por encima del resto de
regiones-), también es la región en la que se realizan mayor número de horas
extra: casi un 40% de los andaluces realiza más de 3 horas extra a la semana no
pagadas.
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