La presidenta de la Mancomunidad, con la delegada de Igualdad y las técnicas de la unidad. El pleno de la Mancomunidad del Alto Palancia
ha aprobado el III Plan de Igualdad a aplicar en el ámbito interno de la
entidad, con el objetivo de reducir las desigualdades entre las mujeres y los
hombres que prestan su servicio en la institución comarcal. El plan continúa el
desarrollo de las acciones incorporadas en los documentos aprobados en 2019 y
2021, que han sentado las bases del ahora aprobado, que ha contado con el apoyo
de la representación política de la Mancomunidad, la Comisión de Igualdad y la
representación de las trabajadoras y los trabajadores.
“Con
este Plan de Igualdad, la Mancomunidad constata su compromiso con el
establecimiento y desarrollo de las políticas que integran la igualdad de trato
y oportunidades entre mujeres y hombres”, afirma la presidenta de la entidad,
Jessica Miravete. “La consecución de la igualdad real es una obligación legal y
una responsabilidad ética. Seremos una comarca mejor si somos capaces de
eliminar las barreras que históricamente han discriminado a las mujeres y
fomentamos la igualdad en el empleo, las condiciones de trabajo y la salud
laboral, y trabajamos por conseguir una conciliación efectiva y por la coeducación”.
La
Comisión de Igualdad ha sido la encargada de impulsar la elaboración del plan.
Entre los objetivos específicos incluidos destacan el de promover y garantizar
la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones; garantizar
el equilibrio en la retribución y en el principio de igualdad de trato en el
ámbito laboral; visibilizar los beneficios de la corresponsabilidad familiar; garantizar
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal; e informar
sobre medidas a favor de la conciliación.
Con
la aprobación del plan, la Mancomunidad se compromete a fomentar la utilización
no sexista del lenguaje administrativo y de las imágenes utilizadas en la
entidad; dotar a la plantilla de recursos para la utilización del lenguaje igualitario
y transformar la comunicación interna y externa; prevenir el acoso sexual o por
razón de sexo en la plantilla; e incluir la perspectiva de género en la salud
laboral. Miravete ha mantenido una reunión con la delegada de Igualdad, Ester
Giralte, y las técnicas de la unidad para coordinar el desarrollo del plan.
Entre
los objetivos perseguidos, también se propone formar a la plantilla en igualdad
y perspectiva de género; implantar la transversalidad de género en todas las
acciones; atender a las situaciones de especial protección referidas a la
violencia de género, en especial, a las empleadas públicas; fomentar la
transversalidad de género; garantizar la formación en igualdad de género y
oportunidades de las personas encargadas de los procesos selectivos; e incorporar
la perspectiva de género en todas las acciones del proceso de selección.
La
definición de las acciones incluidas en el Plan de Igualdad es consecuencia del
diagnóstico realizado en la fase previa, a lo largo del último trimestre de
2023, que tenía como objeto obtener información sobre la situación actual
respecto al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
la entidad, de manera que se garantizara la adecuación de las medidas de
igualdad, a la realidad y necesidad del plan.
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