El
sindicato CSI·F explica que el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo número 5 de Valencia ha admitido a trámite el
recurso interpuesto por la central contra la Generalitat por vulnerar
el derecho a la libertad sindical. El sindicato llevó ante el
tribunal los hechos ocurridos el 21 de febrero, cuando fue obligado a
abandonar una reunión a la que había sido convocado para informar
del anteproyecto de la Ley de Empleo Público.
La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) explica que
el tribunal ha decretado “una vez examinados el contenido del
escrito de interposición y los documentos aportados, la admisión
del recurso contencioso administrativo”. También señala en su
escrito que “se tramitará por las normas de procedimiento para la
protección de los derechos fundamentales”.
El
sindicato relata que el Juzgado de lo Contencioso número 5 de
Valencia ha requerido a la Conselleria de Justicia, Administración
Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas a que, con
carácter urgente, remita el expediente administrativo, acompañado
de los informes y datos que estime procedentes.
Los
hechos motivo de este contencioso ocurrieron el pasado 21 de febrero,
cuando CSI·F, después de ser citado a una reunión, fue obligado a
salir. En esta convocatoria Conselleria acordó la imposición del
requisito lingüístico en Administración del Consell, tal como
había pactado con tres sindicatos, en lugar de aplicarlo como
mérito, medida que reclama la central sindical.
El
sindicato adujo, en su escrito la vulneración que se ha producido
“en la vertiente del derecho a la negociación colectiva, ya que se
le ha impedido al sindicato por la actuación concreta de la
Administración”. La central sindical relataba que esa decisión de
la Generalitat “pone de manifiesto la negociación con solo algunos
de los sindicatos convocados”. CSI·F apeló a la conculcación del
derecho constitucional a la libertad sindical.
La
central sindical comentaba, en el recurso contencioso, que la
Generalitat ha actuado “al margen del correspondiente colegio
negociador”, pues las cuestiones relacionadas con la Ley de Empleo
Público “deben negociarse en el seno de la Mesa General de
Negociación de la Generalitat”. También señalaba cómo la
Generalitat hizo “abandonar al sindicato la reunión convocada para
informar de las últimas modificaciones introducidas en el
anteproyecto”.
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