La Diputación de Castellón crea el primer protocolo de actuación ante el acoso laboral para asegurar un buen clima laboral entre sus empleados

Santiago Agustí

El área de Recursos Humanos de la Diputación de Castellón ha desarrollado el primer protocolo de prevención y actuación antes situaciones de acoso laboral con el fin de asegurar que todo el personal empleado público de la entidad provincial disfrute de un entorno laboral libre de acoso.

El diputado provincial encargado de Recursos Humanos, Santiago Agustí, ha explicado que este protocolo ‘’nace por que la Diputación de Castellón considera la seguridad y la salud de sus trabajadores como uno de sus principales objetivos’’ y ha añadido que ‘’se pretende crear un buen clima psicosocial que permita mejorar la dinámica de trabajo’’.

En el texto de la institución provincial se establecen tres fases de actuación. En la primera de ellas, se explica que ante cualquier situación conflictiva que pudiera ocasionar un acoso, cualquier persona miembro de la Diputación y/o organizaciones sindicales con representación en la entidad podrán iniciar el procedimiento.

En la segunda fase, la de instrucción, se establece que una vez presentada una denuncia, se trasladará la reclamación recibida a la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), el órgano competente formado por personal técnico y especialista en la materia que convocará a ambas partes para las comparecencias.

Por último, en la tercera fase, la URC remitirá el informe al Presidente de la Corporación y comunicará a las partes que el informe ha sido entregado al Presidente.

El diputado Agustí se ha mostrado orgulloso con la creación de este protocolo que, en sus propias palabras, ‘’erradicará cualquier conducta violenta en el trabajo que deteriore el clima laboral de las instituciones’’, y ha asegurado que ‘’la mejor manera de actuar ante el acoso laboral es dando desde esta Diputación el mejor ejemplo’’.