La plantilla de Pilkington Automotive de Sagunt, hace unas semanas.
Los
trabajadores de Pilkington Automotive decidirán el próximo martes
si continúan o no con la huelga que tenían prevista hasta el 30 de
abril y que suspendieron la semana pasada tras
los avances conseguidos en la negociación con la empresa. Así lo
avanza Comisiones Obreras (CCOO) en un comunicado que ha dirigido a
la plantilla de la factoría asentada en Sagunt y en la que trabajan
más de 400 personas.
El
comité
de empresa
entiende
que
se está “en el sentido adecuado y positivo” para, a partir de la
información recabada “elaborar y avanzar en un Plan Industrial
Estratégico que permita fijar la permanencia de nuestras líneas y
consecuentemente el empleo, conforme a las pretensiones que nos
habíamos fijado en la convocatoria
de huelga”,
explican
en el comunicado, donde relatan la situación actual.
En
la asamblea decidirán, en este sentido, si
le confieren potestades al comité de empresa para decidir prorrogar
o
no los
paros en la factoría de forma semanal en
vista del
desarrollo de la negociación.
En
caso de ser negativa, la huelga se restablecería a partir del día 6
de abril. Para poder informar debidamente y facilitar la votación a
toda la plantilla se habilitarán urnas a las 10 y a las 16 horas.
Tras
una jornada intensa de negociaciones durante todo el día de ayer, se
visualizó “al
detalle” la situación de ventas futuras de los
modelos
para
los que trabaja la factoría y
la afectación de la pandemia en las ventas de automóviles
fabricados en España, así
como la
información que se conoce respecto a la competencia y las amenazas y
oportunidades que tiene la
planta
de
Sagunt a
corto y
a medio
plazo. Por
lo tanto, durante esta mañana los
representantes
de los trabajadores se
han reunido “para
organizar de la mejor forma posible la convocatoria de Asambleas
informativas y votación de la suspensión de la Huelga”.
Según
el secretario de organización de CCOO en el Camp de Morvedre, Juan
Carlos Quesada, se ha avanzado “en positivo” al obtener la
estabilidad de los puestos de trabajo durante al menos un año, al
contar con Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
durante seis meses, que a su vez obligan a la empresa a mantener a
los empleados durante los seis meses posteriores. “La
postura del comité es en positivo tras los avances alcanzados,
con la intermediación además de la Dirección General de Trabajo
-de
la Generalitat Valenciana-,
pero serán los trabajadores y trabajadoras quienes decidan la
continuación de la huelga”, explica.
El
sindicato considera que tanto
la dirección
de la empresa como la representación
de los trabajadores han
coincidido “estar
obteniendo un buen resultado en nuestras líneas en los últimos
meses pese a la merma productiva. Tras esto,
identificamos y se cuantificaron los avances tecnológicos e
inversiones
necesarias para el mejor posicionamiento de nuestras instalaciones,
y de manera más especial en la línea de Laminado”,
que
serán explicadas el
próximo martes.
“Así mismo y aprovechando las posibles ayudas
de las que se puedan disponer en este sentido, se puntualizó tanto
por nuestra parte como por la
DG de Trabajo,
que se debe de mejorar energéticamente hacia un modelo más
sostenible, reducir la huella de carbono y ligar las posibles ayudas
a las garantías de empleo”.
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