El Ayuntamiento de Paiporta ha
iniciado un protocolo para controlar y evitar los posibles fraudes en las bajas
laborales. Se está trabajando en una doble dirección: la prevención en los
accidentes laborales y la cumplimentación de un parte exhaustivo en caso de
haber sufrido un accidente durante su jornada laboral. Se debe explicar cómo,
cuándo y por qué se ha producido, qué testigos había… y debe estar firmado por
un superior.
Se han detectado bajas
prolongadas, por citar algunos ejemplos, de 75 o 93 días seguidos en 2013,
hasta el punto que hay empleados que han llegado a recurrir el alta médica para
seguir permaneciendo de baja, después de 229 días de ausencia en 2012 y 95 en
2013. Cada día de su trabajo durante 2012 ha costado a los paiportinos y
paiportinas 1.000 euros (sólo trabajó 44 días durante 2012). Y hay otros casos
similares, con lo que no se trata de una
circunstancia aislada (hay otras, con coste diario de 300 euros en 2012).
“No vamos a permitir que se gaste
un solo euro público de forma injustificada e igual que preparamos un informe
con jurisprudencia exigiendo la justificación de las horas sindicales para
evitar el escándalo de posibles fraudes en su disfrute, vamos a vigilar con más
controles las bajas por enfermedad y/o accidente laboral. Una baja debe estar
justificada desde el primer hasta el último día. El dinero público es sagrado”,
explica el alcalde de Paiporta, Vicente Ibor. De lo contrario, prosigue Ibor, “se
daña el servicio público, porque hay menos efectivos cumpliendo con su función;
aumenta el coste, sufragado con dinero de los paiportinos y paiportinas, al
tener que suplir con otro personal, y se perjudica a otros compañeros de
trabajo. Aquellos que cumplen con su función deben aumentar su jornada laboral,
lo que perjudica su calidad de vida. Y, además, se crea una injustificada mala
fama del trabajador público, por culpa de una minoría”, concluye Vicente Ibor.
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