Unión de Mutuas expone su compromiso con el desarrollo profesional y la calidad de vida en el trabajo

Unión de Mutuas ha celebrado, en Castellón, una jornada sobre el "El valor estratégico de la gestión de las personas" en la que ha abordado el enfoque y el compromiso con el que la mutua desarrolla su política de recursos humanos basada en la gestión del talento y el desarrollo de las personas.

El responsable de Recursos Humanos la mutua, Fernando Valle, ha expuesto el modelo organizativo de la entidad en el que figuran como pilares estratégicos la implicación, el compromiso, la motivación, la satisfacción de las personas y la gestión del talento y del conocimiento.

En su intervención Valle ha señalado que para el cumplimiento de estos objetivos estratégicos, la mutua desarrolla planes de gestión basados en la capacitación y la formación profesional y humana, las políticas de igualdad y conciliación laboral, el desarrollo del liderazgo con la figura del líder-coach, la gestión del desempeño, las encuestas de clima laboral, y la apuesta por la salud y el bienestar en el trabajo con la implantación del modelo de empresa saludable.

Son planes fundamentales que, según ha destacado Valle, involucran a todos los trabajadores y las trabajadoras con "la misión, la visión, los valores y las metas estratégicas de la mutua" y, además,

aportan

"beneficios personales y profesionales"

como son la motivación, la integración, un mayor desarrollo de las potencialidades y las habilidades, asegurando "la excelencia y el buen gobierno" con el que la mutua gestiona "la salud y el bienestar laboral" de las empresas asociadas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos.

Para el responsable de RRHH, la gestión de las personas es una cuestión estratégica, puesto que los trabajadores y las trabajadoras son "

el principal y más valioso activo"

para el logro de los objetivos de la entidad, basados en "la eficiencia y la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social".

En este sentido, ha hecho referencia al Plan Lidera con el que la mutua ha reorientado el concepto de líder hacia "la figura del líder coach"

con el objetivo de avanzar de forma continua en la excelencia y el afianzamiento de la integridad y la ética, la creación de un futuro sostenible, la gestión del talento, la agilidad y el estilo participativo en la gestión con el fin de que "todos los empleados contribuyan, innoven y aporten" a la organización en el desarrollo de "nuevos proyectos y mejores servicios para el colectivo asociado".

De acuerdo con el compromiso de impulsar y potenciar las capacidades y habilidades de las personas Valle ha destacado la "evaluación del desempeño" que realiza la mutua, través de la cual se revisa anualmente el logro de los objetivos de los trabajadores y trabajadoras, mediante un enfoque de evaluación continua, con la propuesta de acciones de mejora con el fin de conseguir la mejora de los resultados.

A la valoración objetiva del trabajo desempeñado, la política de RRHH de la mutua ha sumado, recientemente, el "sistema de reconocimiento de las personas", con la puesta en marcha de diferentes iniciativas y actuaciones, con el fin de "incrementar y aumentar más la motivación, el compromiso, la implicación y la satisfacción de los empleados y las empleadas".

Para Valle, el principal objetivo de la política de gestión de los Recursos Humanos de la mutua, es trabajar por "mejorar y evolucionar constantemente" en la mejora de "las prácticas hacia los empleados" y hacer que la mutua sea un excelente lugar,

"seguro y saludable"

para trabajar y desarrollarse personal y profesionalmente.

Esta jornada sobre el valor estratégico de la gestión de las personas forma parte del ciclo de conferencias Actitud mutua que está organizando Unión de Mutuas con el objetivo de compartir y transmitir la actitud positiva y proaciva que la mutua adopta ante los distintos retos y los continuos cambios que se plantean a nivel socio laboral y que están relacionados con su gestión y su ámbito de actuación.