La Diputación de Castellón trabaja para implementar en 2022 la carrera profesional de sus trabajadoras y trabajadores

José Martí y Santiago Agustí/EPDA

El presidente de la Diputación, José Martí, tiene la intención de implementar la carera profesional a lo largo de 2022 para mejorar la remuneración de las trabajadoras y los trabajadores de la institución. Así lo ha puesto de manifiesto en el transcurso de la reunión que ha mantenido con los integrantes de la Junta de Personal, en la que también ha participado el diputado provincial de Recursos Humanos, Santiago Agustí.

Con tal motivo, se ha acordado constituir un comité que empezará a reunirse a partir de mediados de enero de 2022, al que el equipo de gobierno de la actual Diputación progresista de Castellón llevará un documento de compromiso que contemple las tablas y reglamentos que será preciso tener en cuenta para la incorporación de esta figura salarial.

Martí ha reiterado «la voluntad de la institución de mejorar todo cuando sea posible los derechos laborales de la plantilla de la institución», aunque también ha señalado que «hemos de actuar con diligencia, sin dar pasos en falso, para evitar contratiempos judiciales como los vividos cuando la anterior corporación intentó implantar la carrera profesional».

25 nuevas plazas

Por otra parte, el diputado de Recursos Humanos, Santiago Agustí, ha dado cuenta de que la Diputación ha abierto una oferta pública de 25 nuevos nuevos puestos de trabajo, lo que, en su opinión, «responde al compromiso del equipo de gobierno de mejorar la calidad del servicio que se presta a los ayuntamientos y a la ciudadanía». Según ha explicado, «la institución viene arrastrando un déficit histórico de personal,» que «con esta oferta pública comenzamos a revertir».